一、高端制造业数控人才缺口巨大

目前，在我国制造业的重要转型阶段下，对中高端的产品需求日益增大。而据悉，我国高档的数控机床只占总产化率的7%，因此，国产高端机床市场潜力巨大。

据机械协会统计，目前我国制造业数控机床拥有量不足总量的2%，而且对于目前我国现有的有限数量的数控机床，也未能充分利用。虽然原因是多方面的，但数控人才的匮乏无疑是主要原因之一，尤其高端技术型人才，是需求最为旺盛的岗位。

来自国家人社局的《制造业人才发展规划指南》报告预测，到了2025年，中高档的数控机床和机器人相关领域的青年人才缺口将高达450万，缺口巨大。

二、数控技工的晋升空间大

首先是蓝领层，即数控操作技工，需要精通机械加工和数控加工工艺知识等，此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作工人。

其次是灰领层，包括数控编程员和数控机床维护、维修人员，此类人员需求量不一，但因为技术要求较高或培养不易等原因，非常受欢迎，待遇也很高。

最后是金领层，属于数控通才，具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，是企业的抢手人才，待遇非常高。

当然，因为数控专业人才的培养不易，所以企业对这个岗位的待遇也十分可观。垂直于制造业的招聘网站“巨匠人才服务”显示，数控编程员和机床维护等岗位的工资过万的比比皆是。

三、数控技术青年人才为何如此紧缺？

虽然中高端数控技术人才稀少，待遇好，但要从一名普通技工成长为中高档数控技术人才，所要投入的学习时间和精力是巨大的。

而一名刚入行普通技工想要提升自己，常常需要先做学徒，在有师傅带领的情况下也需要自己艰难摸索。这期间不仅要熟悉基础知识和操作，更要紧随岗位和行业发展的步伐。

即使是数控专业的学生，也往往因为职业教育不够完善，面临着学校学习的知识和实际工作“不接轨”的现象。

此外，普通数控机床操作员的平均薪资虽然不太差，但工作环境有时一般，且比较封闭，工作时间长，还常常需要多班倒，“劝退”了不少来到制造业的年轻人。

四、数控技术人才培养政策法规出台

4月20日，十三届全国人大常委会第三十四次会议表决通过新修订的职业教育法，2022年5月1日起施行。这是职业教育法制定近26年来的首次修订。

职业教育法明确提出，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，着力提升职业教育认可度，深化产教融合、校企合作，推动职业教育高质量发展。

职业学校与大学的数控专业，目标就是培养出掌握数控技术及应用专业知识、能在生产第一线从事生产、管理等工作需要的应用型高级技术人才，并能获得权威机构颁发的等级证书。

相信数控人才的培养体系将更加完善，与制造业和国家产业发展需求相匹配，以缓解我国劳动力市场技能型人才的紧缺状况。

五、招聘平台助力制造业垂直招聘

随着我国机制行业新技术的应用，数控机床人才在全国各工业城市都非常紧缺，再加上数控加工人员从业面非常广，所以目前现有的数控技术人才难以满足制造业发展的需求。而且人才市场上的这类人才储备并不大，企业要寻觅合适的人才显得比较困难，模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等岗位已成为我国企业招聘量最大的职位梯队。

因此，专业的制造业招聘平台就显得尤为重要，例如巨匠人才服务，不仅垂直于制造业，还聚焦于数控加工中心等数控岗位，基于对行业和用户的痛点了解，提供专业招聘服务。

通过分析制造业行业及数控岗位特点，多维度智能匹配企业和人才双方需求，确保快速让企业招到合适的人才，人才找到合适的工作，助力制造业人才招聘方式升级，促进行业发展。